|
Írta: P. Kádár Gabriella
|
Magyarországon 2000-től lehet elnyerni az Üzleti Etika díjat, melyet Demcsák Mária főszerkesztő (Piac és Profit Üzleti magazin) és László Ervin filozófus professzor (Budapest Klub Alapítvány) alapított.
Az utóbbi időben egyre többen érzékelik, hogy hazánkban az etikus üzleti magatartásra fel kell hívni a figyelmet. A nyugati országokban és Amerikában korábbra datálható ez a törekvés, amelynek szele elért bennünket is. A fentebb említett díj mellett számos továbbképzés, üzleti iskola veszi fel repertoárjába az üzleti etika képzést.
|
|
Tovább: Üzleti etika - avagy a jó üzlet az, amelyben mindegyik fél jól jár
|
|
|
Írta: P. Kádár Gabriella
|
 A pletyka futótűzként terjed, szokták mondani. Mindannyian részesültünk belőle az életünk során. Vagy rólunk szólt, vagy másokról, részesei voltunk, esetleg terjesztettük. Egy munkahelyen ez gyakran előfordul, hiszen az emberek a munkaidejük nagy részét töltik egy adott helyen, egy adott környezetben, meghatározott munkatársak között.
A pletyka tulajdonsága, hogy állandóan változik, szájról szájra terjed. Még ha megkéred a munkatársadat, hogy legyen diszkrét az információval kapcsolatban, ne adja tovább másnak, valószínű napokon belül szembetalálkozol vele egy másik kolléga szájából kicsit hozzátéve, elvéve belőle.
Kutatások megállapították, hogy a pletykálkodás hozzátartozik egy munkahely belső életéhez.
A közelmúltban egy vállalat úgy akarta elejét venni ennek az időrabló tevékenységnek, hogy eltávolította a kávéautomatákat, ahol összegyülekeztek a dolgozók, hogy jól kibeszéljék magukat. Érdekes módon, ez a logikusnak tűnő lépés a hatékonyság rovására ment. |
|
Tovább: Titkos munkahelyi ellenség: a pletyka
|
|
Írta: Bogos Csaba
|
 Hazánkban a munkaruha és az egyéni védőeszközök beszerzése nem tartozik a kedvelt elintézendő feladatok közé. Sok cégvezető kötelező rosszként, sőt gyakran feleslegesen kidobott pénzként tekint a munkavédelemre.
Pedig a munkahelyi balesetek megelőzése mindig olcsóbb, mint a már megtörtént szerencsétlenség után felmerülő (akár egész életen át fizetendő) kiadások fedezése. Nem beszélve a munkaügyi bírságok milliós tételéről, amit a cégvezetők szinte sosem kalkulálnak be előre az eszközbeszerzésnél.
Cikkünkben most elsősorban a védőcipőkkel kapcsolatos témakört fogjuk körüljárni. |
|
Tovább: Mi a különbség a munkaruha és a védőeszközök között?
|
|
Írta: P. Kádár Gabriella
|
 Az utóbbi időszakban sokat és egyre többet hallani csődbe ment vállalkozásokról, elbocsátott munkavállalókról, leépítésekről. Előbb vagy utóbb a gazdaság valamennyi szereplője közé beszivárog a recesszió. Vajon mikor lesz vége? Azt senki sem tudja, de ezt az időszakot túl kell élni valahogy.
Néhány hasznos tipp azoknak a KKV vezetőknek, akik kíméletes módon akarják csökkenteni a munkavállalók költségét. Kíméletes azért, mert nem elbocsátással végződik. Ezek a lépések nagyon kellemetlenek mindkét fél számára, ezért fontos, hogy jól kommunikáljuk a vállalkozás kényszerű helyzetét. Szükséges az alkalmazottakkal megértetni, hogy ez az ő munkahelyük védelmét szolgálja. |
|
Tovább: Kíméletes karcsúsítás - avagy hogyan csökkentsük költségeinket
|
|
Írta: P. Kádár Gabriella
|
 Hogyan legyen sikeresebb az üzlete? Tegye motiválttá alkalmazottját! Az alkalmazottak elkötelezettségével, motivációjával egyre többet foglalkoznak a vezetők. A munkában a motiváció többet jelent az elégedettségnél vagy boldogságérzésnél. A motivált emberek a lehető legtöbbet akarják kihozni magukból.
Kutatások kimutatták, hogy a dolgozók motiváltságát ugyanúgy befolyásolja az értelmes munka, az előrejutás lehetősége, az érzelmeik figyelembevétele, mint a munkájukért kapott bér.
Nézzük meg, milyen is egy motivált munkatárs: |
|
Tovább: Hogyan motiváljuk eredményesen alkalmazottainkat?
|
|
|
|
|
|
