|
A Personal Hungary Szakkiállítás idén november 14-15.-én immár 9. alkalommal kerül megrendezésre változatlan árakkal. A szervezők határozott célkitűzése, hogy a rendezvény szakmai tartalmát idén még tovább mélyítsék, ezzel is garantálva a kiállítók sikerét.
|
|
Tovább: Personal Hungary Szakkiállítás 2012
|
|
A látogatók több mint fele (57,2%) kis és középvállallkozásoktól érkezett a Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállításra, mely immár 8. alkalommal került megrendezésre a SYMA Rendezvénycsarnokban, okt. 26-27-én.
A rendezvényre kilátogató HR-menedzserek, képzési szakemberek, cégvezetők olyan innovatív HR megoldások keresésére indultak, melyek a piac gyorsan
változó igényeihez alkalmazkodva választ adhatnak a mindennapokban felmerülő menedzsment kérdésekre.
|
|
Tovább: A Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállításán jártunk
|
A kormány új intézkedések bevezetését tervezi a bérekkel és az adózással kapcsolatban. Az egyik leglényegesebb módosítás a minimálbér összegének bruttó 92.000 Ft-ra való növelése.
Vannak, akik egyetértenek a kormány döntésével, és természetesen vannak, akinek egy ilyen mértékű minimálbér növekedés komoly fejtörést okoz. Gondolunk itt azokra a munkáltatókra, vállalkozókra, akiknek az első pillanatban fogalmuk sincs, honnan teremtsék elő a pénzt a munkavállalók bérére. Ugyanis a cég élete nem áll meg, a megbízások ugyanúgy érkeznek, nincs kevesebb munka, de ilyen körülmények között nem sokan gondolkodhatnak új munkaerő felvételén. Van azonban lehetőség arra, hogy a vállalkozó egy kis segítséget kapjon, mégpedig gyakornokok alkalmazásával.
|
|
Tovább: Megoldás a munkaerő problémákra
|
A rendszerváltáskor létrehozott sikeres családi vállalatok alapítói a közeljövőben kell, hogy átadják cégük irányítását a következő generációnak, ám ez a folyamat a nemzetközi tapasztalatok alapján három esetből kétszer akár a vállalat teljes csődjével is végződhet.
Magyarországon a tömeges sikertelenség komoly társadalmi-gazdasági kockázatot is hordoz, hiszen az érintett cégek adják a hazai vállalkozások több mint 70 százalékát, és foglalkoztatják az alkalmazottak csaknem 60 százalékát. A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület felmérése szerint az érintett cégek jó úton haladnak az átadás-átvétel folyamatában. A Világgazdaság cikke szerint “a generációváltás előtt álló családi vállalatok tulajdonos-vezetői a felmérés szerint jellemzően nem gondolnak cégük eladására, nem veszik számításba cégük lényeges átstrukturálásának lehetőségét, és nem vonják be az alattuk dolgozó menedzsereket a komoly döntésekbe, miközben a kulcsinformációkat döntően megtartják maguknak, a legtöbb lényeges kérdésben ők maguk döntenek.
|
|
Tovább: Utódok híján becsődölnek a családi vállalkozások
|
|
Írta: P. Kádár Gabriella
|
Magyarországon 2000-től lehet elnyerni az Üzleti Etika díjat, melyet Demcsák Mária főszerkesztő (Piac és Profit Üzleti magazin) és László Ervin filozófus professzor (Budapest Klub Alapítvány) alapított.
Az utóbbi időben egyre többen érzékelik, hogy hazánkban az etikus üzleti magatartásra fel kell hívni a figyelmet. A nyugati országokban és Amerikában korábbra datálható ez a törekvés, amelynek szele elért bennünket is. A fentebb említett díj mellett számos továbbképzés, üzleti iskola veszi fel repertoárjába az üzleti etika képzést.
|
|
Tovább: Üzleti etika - avagy a jó üzlet az, amelyben mindegyik fél jól jár
|
|
|
|
|
<< Első < Előző 1 2 Következő > Utolsó >>
|
|
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL |
legfrissebb cikkek