A kormány új intézkedések bevezetését tervezi a bérekkel és az adózással kapcsolatban. Az egyik leglényegesebb módosítás a minimálbér összegének bruttó 92.000 Ft-ra való növelése.
Vannak, akik egyetértenek a kormány döntésével, és természetesen vannak, akinek egy ilyen mértékű minimálbér növekedés komoly fejtörést okoz. Gondolunk itt azokra a munkáltatókra, vállalkozókra, akiknek az első pillanatban fogalmuk sincs, honnan teremtsék elő a pénzt a munkavállalók bérére. Ugyanis a cég élete nem áll meg, a megbízások ugyanúgy érkeznek, nincs kevesebb munka, de ilyen körülmények között nem sokan gondolkodhatnak új munkaerő felvételén. Van azonban lehetőség arra, hogy a vállalkozó egy kis segítséget kapjon, mégpedig gyakornokok alkalmazásával.
A képzett és fiatal munkatársak alkalmazásának nem csak pénzspórolási előnye van. Számtalan gazdasági szempontból lehet jó ötlet egy gyakornok felvétele a céghez. Vannak olyan időszakok, amikor rövid ideig bár, de nagyon felhalmozódnak a munkák, vagy projekt jellegű feladatokat kap a cég. Ilyenkor érdemes elgondolkozni gyakornokok alkalmazásán, hiszen ilyen pozícióban általában csak pár hónapot töltenek a cégeknél a fiatalok, viszont ez pont elég ahhoz, hogy kifizetődő legyen bevezetni őket a projektekbe, és a rájuk fordított energia is megtérüljön.
A cégek sokszor nincsenek tisztában azzal, hogy milyen hosszadalmas procedúra a gyakornokok felkutatása. Azonban ez valóban időigényes folyamat, és a legtöbb cég életében nincsenek hónapok, amit gyakornokok keresgélésével tölthetnének, így az esetek nagy részében lemondanak erről, és inkább házon belül próbálják megoldani az időszakos emberhiányt.
Létezik azonban egy alapítvány, a MediaGo, melynek célja egy olyan gyakornoki képzési program működtetése, ahol mindkét fél - mind a cégek, mind a gyakornokok - számára megkönnyítik a keresési folyamatot. Az Alapítvány tehetséges diákokat toboroz, akiknek gyakorlati helyet keresnek, valamint olyan cégekkel alakít ki partnerkapcsolatot, amelyeknél lehetőség és igény van gyakornokok fogadására. Lényeges, hogy a MediaGo Alapítvány nem csupán egy közvetítő szervezet, hanem szükség esetén a fogadószervezetek felkészítésével és a törvényes gyakornokfogadás érdekében jogi keretrendszer felkínálásával komplex megoldást ígér a cégek számára.
Sinka Szilviát, az Essential Media Marketing Kommunikációs és Reklámügynökség ügyvezetőjét kérdeztük meg arról, hogy milyen tapasztalatai vannak a témával kapcsolatban: „Én is próbáltam hirdetéseket feladni, azonban sajnos nem mindig egyeztek az elvárásaink és az elképzeléseink a gyakornokjelöltével. Végül a MediaGo Alapítvány szolgáltatásait vettem igénybe. Maguk felvételiztették a jelölteket, majd általuk javasolt pár fős listából személyes találkozó után dönthettem, hogy kivel szeretnék együtt dolgozni. Időt és energiát spóroltak. Ha mégsem az a gyakornok lenne az igazi, akkor kérheted, hogy keressenek helyette más jelentkezőt.”
A diákok körében sincsen túl jó híre a gyakornoki időszaknak, hiszen az a rémkép terjed, hogy a gyakornokok igazából csak kávéfőző-készségüket fejleszthetik a legmagasabb szintre. Azonban a MediaGo Alapítvány által kínált komplex gyakornoki képzési program által a fiatalok nem csak értékes referenciát szerezhetnek, hanem a megfelelő színvonalú szakmai fejlődésében is támogatást kapnak. Valódi munkakörnyezetben éles helyzeteket átélve gyűjthetik a tapasztalatokat, így igazán felkészülhetnek rá, hogy milyen lesz majd elhelyezkedni a szakmában.
A gyakornoki időszak során mindkét fél profitál. A résztvevő gyakornok hasznos szakmai tapasztalatokat szerezhet, amit aztán a későbbi munkahelyén kamatoztathat. A fogadó szervezet számára pedig biztosított, hogy a megfelelő embert kapják meg a betöltendő pozícióra, hónapokig tartó keresgélés nélkül.
Forrás: http://www.mediago.org/ |
