A látogatók több mint fele (57,2%) kis és középvállallkozásoktól érkezett a Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállításra, mely immár 8. alkalommal került megrendezésre a SYMA Rendezvénycsarnokban, okt. 26-27-én.
A rendezvényre kilátogató HR-menedzserek, képzési szakemberek, cégvezetők olyan innovatív HR megoldások keresésére indultak, melyek a piac gyorsan
változó igényeihez alkalmazkodva választ adhatnak a mindennapokban felmerülő menedzsment kérdésekre.
Az új munkajogi előírások, az ismételt megszorítások és szigorú vezetői elvárások a vállalatok HR-szakembereit olyan döntésekre késztetik, melyeket csak kellő
felkészültséggel, tájékozottsággal és persze rugalmassággal képesek meghozni.Ebben segített idén is a Personal Hungary.
A vállalatvezetők és humánerőforrás menedzsment szakemberek számára az idei ősz legjelentősebb jogi természetű változását az új Munka Törvénykönyve jelenti.
A kormány által nyáron közétett tervezet egyes szabályai hétről-hétre változnak az újfajta érdekegyeztetési mechanizmus következtében. A korábban jól bevált és
átlátható tripartit egyeztetés helyett a kissé kaotikusnak tűnő bekiabálós technika tanúi lehettünk.
Izgalmas nyomon követni a változások természetét és dinamikáját. A Personal Hungary Szakkiállítás október 27-i Gyakorlati fóruma keretében a már
jövőre életbe lépő változások komplex egységéről elismert munkajogászok és HR szakemberek beszélgettek. A mintegy kétezer látogatót vonzó rendezvény három
gyakorlati fórumán elhangzott több mint 40 előadások anyagát a www.personal-hungary.hu oldalon meghallgathatja!
Forrás: www.personal-hungary.hu |
